Workshops
Verandering begint met nieuwe ideeën horen, ruimte creëren voor wat mogelijk is, openstaan voor het onbekende. Vadem biedt een aantal workshops aan over onderwerpen die te maken hebben met organisaties, verandering en een betere samenleving. Onze hoop is ogen en harten te openen, zodat verandering daar ontstaat waar die nodig is.
Wij putten voor onze workshops en lezingen uit theologische, filosofische en spirituele bronnen en de managementliteratuur. Wij zijn altijd bezig met nadenken over wat nodig is, en staan open voor wat zich aandient. Deze lijst van onderwerpen wordt dan ook regelmatig uitgebreid. Uiteraard leveren wij in elke situatie maatwerk, zodat jouw organisatie krijgt wat die nodig heeft.
Hoe krijgen we vertrouwen terug in de organisatie? In veel organisaties staat wantrouwen tussen de medewerkers in de weg van een goede samenwerking. Vertrouwen begint bij jezelf. Daarom is het zowel heel makkelijk als heel moeilijk. Want hoe kunnen je beginnen met vertrouwen als er wantrouwen heerst? In deze workshop gaan we in op hoe je vertrouwen in de organisatie kunt bevorderen of herstellen.
Hoe maak je van transitie een transformatie? Elke organisatie staat op een bepaald moment voor een volgende fase in haar bestaan. Hoe je zo’n transitie ingaat, bepaalt hoe je hem doorstaat. In deze workshop onderzoeken we strategieën om zo’n proces goed door te komen, zodat iedereen in de organisatie daar wel bij vaart. Ook wanneer er lastige keuzes moeten worden gemaakt.
Werken aan de identiteit van je organisatie. De identiteit van een bedrijf komt vaak pas aan bod wanneer er over branding en marketing wordt nagedacht. Dan is het te laat. Je kunt dan nog zoveel praten over authenticiteit en de mooiste waarden, visie of missie formuleren. Dan draait het alleen nog om geld. In deze workshop werken we samen aan je identiteit. Om beter toegerust te zijn voor je taak in de wereld.
Duurzaam leiderschap in de organisatie. Leiders worden niet geboren, maar gevormd. Een manager kan opdrachten uitdelen, maar kan zij ook de medewerkers inspireren? Een goede leider heeft geleerd de ander – de andere leden van het mt en de medewerkers – voorop te stellen om samen de doelen van de organisatie te verwezenlijken. Deze workshop staat in het teken van gezond en duurzaam leiderschap.
Wat is nu echt van waarde? In het bedrijfsleven zijn we goed in het nastreven van kortetermijndoelen, het ontwerpen van meerjarenplannen en het managen van de workforce. Maar o wee als we stilstaan. Dat mag niet; daar is geen tijd voor. In deze workshop nemen we de tijd om te reflecteren op wat echt waardevol is. Eerst voor ieder persoonlijk en vandaaruit voor de organisatie. Jij bepaalt zelf wat van waarde is.
Waarom veranderen vaak niet lukt. In het bedrijfsleven gaat het vaak over veranderen. Er zijn speciale verandermanagers. Consultants worden ingehuurd om de veranderingsprocessen te begeleiden. Maar er gebeurt vaak niets. Hoe komt dat? Systemen bieden weerstand tegen verandering, vooral wanneer mensen belang hebben bij de status quo. In deze workshop hebben we het over verandering én transformatie.
Wat zijn je waarden (je) waard? Onder invloed van het merkdenken zijn waarden steeds belangrijker geworden voor bedrijven. Maar daar gebeurde iets vreemds. Waarden werden een af te vinken strategische taak, een instrument om geld te verdienen. En daarmee werden waarden uitgehold. In deze workshop koppelen we waarden los van het merk om te weten te komen wat je echt waard bent.
Wat zou er gebeuren wanneer we het bedrijfsleven meer zouden democratiseren? Het is raar maar waar: we leven grotendeels in een ondemocratische wereld. Verreweg de meeste bedrijven worden niet democratisch bestuurd. Wat zou er gebeuren als we daar verandering in zouden brengen? En waarom zouden we dat willen? In deze workshop exploreren we samen wat mogelijk en wenselijk is – en waarom.
Hoe ideologie organisaties ongemerkt kapotmaakt. Ideologisch denken bestond niet alleen in de Sovjetunie of in nazi-Duitsland. Ideologie is overal, maar tegelijk onzichtbaar. Veel van de grote problemen waar we als samenleving mee te maken hebben, worden veroorzaakt door ideologisch denken. Deze workshop helpt om de ideologische bril af te zetten.
Organisatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Bedrijven zijn er om winst te maken. Zo was het altijd. Ze hoefden zich alleen maar aan de wet te houden. MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) was een stap in de goede richting. Maar hoe kunnen bedrijven zich niet alleen netjes gedragen, maar ook een bijdrage leveren aan een betere samenleving? Maatschappelijk vernieuwend ondernemen.
Wat is het bestaansrecht van je organisatie? Veel mensen zullen deze vraag beantwoorden met: we bestaan om winst te maken. Maar biedt de wens om winst te maken voldoende bestaansrecht? Wat zou er gebeuren met de wereld wanneer jouw organisatie er niet meer was? Enge vraag, maar het is alleen maar verrijkend om op zoek te gaan naar je ware bestaansrecht, want dan doe je ertoe.
Vraag ons een workshop te houden of te komen spreken
Als je wilt dat wij een workshop komen geven over een van bovenstaande onderwerpen, vul dan het formulier hiernaast in. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Heb je een onderwerp dat er niet bij staat? Laat het ons weten. Wij staan open voor suggesties.