Theologen voor transformatie
Wij helpen organisaties die in een veranderingsproces zitten of die voor lastige uitdagingen staan. We doen dit met een vast programma, maar ook middels workshops en ons ‘pastoraad’.
Programma ‘Metannoying’
Onze taak is om organisaties te helpen veranderen. De paradox is dat je wordt ingehuurd voor iets wat eigenlijk niemand wil. Veranderen roept weerstand op. Het is superirritant. Daarom zijn we er maar eerlijk over: ons programma is meta-annoying. Systemische en individuele verandering. Niet toevallig betekent het Griekse woord metanoia ‘verandering van inzicht, gedachten of geest’.
Hoewel we ons programma altijd aanpassen aan de specifieke omstandigheden van de organisatie waar we mee werken, kunnen we wel iets over ons programma zeggen. We werken altijd met een combinatie van lezingen, werkvormen, groeps- en individuele gesprekken. Ons programma is ingedeeld in drie fasen: (1) interpreteren, (2) transformeren en (3) contextualiseren.
Als goede theologen beginnen wij met interpreteren. Dat noemen wij de hermeneutiek. Wat gebeurt hier? Wat leeft er? Hoe moeten we de organisatie in kaart brengen? Wanneer we daarmee klaar zijn, doen wij aanbevelingen over wat wij denken dat nodig is. Soms betekent dit dat een organisatie niet verder wil. Dan is dat helemaal oké.
Maar als een organisatie wel bereid is te transformeren en de dingen te doen die echt nodig zijn, gaan we er ook voor. In deze tweede fase komen mensen zichzelf tegen. Door moeilijke keuzes niet uit de weg te gaan, ontstaan nieuwe zijnswijzen voor de organisatie. Wij noemen dit transfiguratie: door mee te bewegen worden wij figuranten van een gezamenlijke transformatie. En ontstaat er een nieuwe of duidelijkere missie.
Het idee moet landen. De transformatie moet concrete vorm krijgen. De missie moet belichaamd worden. Dat is waar het in de fase van contextualisatie over gaat. De verworven inzichten en hernieuwde visie moeten ingebed worden in alles wat de organisatie doet en hoe de organisatie functioneert in de wereld.
Workshops
Wij komen ook voor eenmalige events naar organisaties toe. In de vorm van lezingen en workshops gaan wij graag voor jouw organisatie aan de slag. Onderwerpen zijn altijd in overleg te bepalen. Ze variëren van waarden tot ideologie, van bestaansrecht van de organisatie tot systeemverandering, van identiteitsbepaling tot maatschappelijke verantwoordelijkheid, van kapitalisme tot ethiek.
Pastoraad
Organisaties hebben managers. Managers zijn verantwoordelijk voor het regelen van de workflow. Ze moeten mensen aan het werk zetten en zorgen dat ze nuttig bezig zijn. Managers zijn uiteindelijk verantwoordelijk voor het welzijn van de organisatie. Maar wie zorgt er voor de mensen? Wie zorgt voor het welzijn van de medewerkers én de managers? Het Pastoraad gaat verder waar HR stopt. Als buitenstaanders kunnen we luisteren, raadgeven… en waar nodig zwijgen.